一、员工被辞退年终奖是否也要被扣工资
法律快车提醒，员工被辞退年终奖也要被扣，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖由用人单位规章制度规定，员工被辞退扣除年终奖不属于克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(资料图)
二、辞职之后还有绩效吗
没有了，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1.如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2.如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4.如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6.如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
三、 员工被公司辞退进档案吗
被用人单位辞退的，不会计入档案，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
3.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
标签：
