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近期，省市法院先后召开工作推进会，全面分析了当前法院工作面临的严峻形势和短板不足，并就下一阶段工作作出重要部署。会议站位高、思路清、把脉准、方向明，为长春市南关区人民法院各项工作提供了行动指南。推进会结束后，南关法院迅速召开党组（扩大）会议传达学习会议精神，各部门也掀起学习热潮，对上半年工作进行对照总结，对下一步工作做出具体安排。学习宣传落实情况为学习传达省市法院工作推进会精神，政治部第一时间召开部门会议，由政治部主任高晋主持会议。会议强调，立足新时代新形势，政治部必须要打开思路，创新思维，真抓实干，优化队伍结构，提升队伍素能。重点开展队伍素质“提升工程”，大力推进法院文化“铸魂计划”，深入抓好司法良知培育行动，积极践行为民宗旨，内聚力量，外树形象，推动干部队伍建设与法院高质量发展同频共振。搭平台，固根基，队伍建设“强底气”上半年，政治部按期开展职务职级晋升工作、法官等级择优选升工作，新入职人员招录工作，涉及人员20余人次。结合人才培养三年计划及选育八项举措，给予干警均衡发展的机会。组建完成南关法院优秀年轻干部人才库，选拔首批优秀年轻干部10人，组织召开“千帆竞跃 共赴山海”优秀年轻干部座谈会，就队伍建设提出建议意见。建设完成四类特色团队，目前宣传团队与文艺团队已经趋于成熟并发挥作用。强化综合能力培训，组织全院干警积极参加上级各类政治轮训、业务培训。深化待遇保障，及时落实机关事业单位各项劳资管理制度。牵头开展绩效考核工作，已完成上半年全院绩效考核评估。严格落实意识形态工作责任制，完成上半年全院干警意识形态自检自查。转作风，抓规范，严明纪律“肃风气”今年以来，政治部持续将开展司法良知培育行动作为加强党风廉政建设的有力抓手。今年已开展2次党风廉政专题会议，2次“三个规定”专题学习会议，将工作要求自上而下贯彻到底。加大力度开展诉讼服务司法作风问题集中整治、会风会纪专项整治、诉讼服务司法作风问题集中整治、“见法官难”专项整治，出台专项通报，深化整治司法领域突出问题。践行为民宗旨，做实做细举报案件的受理，畅通投诉举报渠道。强化“八项规定”落实情况监管，抓紧抓实“四风”建设，组织干警及文员80余人到省廉政教育基地开展廉政教育，开展“书签话廉洁 清风伴我行”廉政书签征集活动，深入推进廉政风险防控机制建设。六建设，一提升，文化建设“提士气”为深入推进法院文化“铸魂计划”，政治部牵头形成长春市南关区人民法院2023年文化建设工作方案，提出“六建设一提升”理念，即建设旗帜鲜明的政治文化、建设为民情怀的红色文化、建设公正高效的审判文化、建设好学不倦的书香文化、建设击鼓奋进的争先文化、建设浆水不交的廉洁文化，稳步提升南关法院文化载体建设水平。组织“政治理论大家谈”活动，布设“大屏＋小屏”政治文化宣传屏，设置学习阵地，开通“南法云考核”，实现以考促学。加强“一院两庭”文化氛围布设，在六楼文体活动室区域及派出法庭办公区域重新设计法治文化宣传展窗、标识，更新配套办公设施建设。挖重点，创品牌，普法宣传“扬正气”上半年，南关法院法治宣传工作进步明显，WCI指数位居全省第十，新闻宣传影响力指标在全市15家基层法院中位居第一。配合业务部门走进普法一线，深入开展民法典等与推动高质量发展密切相关的法律内容的普法宣传，累计开展“七走进”活动120余场，受众人数总计48590人。依托“法治副校长”活动，提出法治教育“助苗计划”，12名法官被聘任为法治副校长，在对接学校设立“红领巾普法小站”，选拔“法治小记者”。加强融媒体合作，形成普法宣传媒体矩阵。推出普法宣传卡通形象大使“南南”“关关”，创立“南南说法”“关关说事”栏目，发布与群众生活息息相关的司法案例35个，累计阅读量达37000余次。开展庭审观摩活动3场，拍摄普法短剧40余个，微视频《执行吧，法官——公平正义的最后一公里》受到热烈反响。下一步，政治部要持续加强政治建设，挺身在前，勇挑重担，全面扎实做好各项筹备工作。稳步开展人才梯队建设，突出抓好导师帮带制建立工作以及法院高校共建工作，优化选才用才的“量尺”，厚培人才成长的“沃土”。以驰而不息的态度狠抓党风廉政建设，纵深推进司法良知培育行动，做到廉心聚力行稳，风清气正致远。继续深化文化建设，让文化活水涓流不息。挖掘宣传重点，丰富宣传形式，把好声音、正能量持续传播出去，奋力开创新时代南关法院宣传工作新局面。

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